Tilleggstjenester
Vi skreddersyr prosessen slik du ønsker det
Våre kunder er alt fra små start-ups til store konsern. Alle har hver sin vekt i økonomiske muskler, derav ser vi behovet for å tilby skreddersydde prosesser så vi kan hjelpe alle bedrifter i forskjellige størrelsesorden.
Vi tilbyr stammen av rekruttering; søk og seleksjon, og så blir det opp til deg om du ønsker at vi skal gjøre større deler av seleksjonen for deg.
I tyngre avanserte oppdrag og premium rekruttering, så er en del av tilleggstjenestene inkludert og en del av rekrutteringshonoraret.
Alle priser i pristabell nedenfor er oppgitt i pris per kandidat og er eksklusive mva.
Tilleggstjenester
Screeningssamtaler
I de fleste premium rekrutteringsoppdrag inkluderes screeningssamtaler med hver enkelt kandidat vi presenterer til deg.
Noen bedrifter ønsker å gjøre større deler av prosessen selv og ønsker at vi sender over alle interesserte basert kun på oppsatte krav og CV.
Semi-strukturert førstegangsintervju
I de fleste tunge søk oppdrag er semi-strukturert førstegangsintervju ofte inkludert i prisen da dette anses som nødvendig for oppdraget.
Det å velge riktig kandidat i en sluttfase av en rekrutteringsprosess kan være krevende. Man er redd for å ta feil valg.
Frykten for å ansette feil person og kostnadene dette medfører skremmer mange, og kan gi beslutningsvegring. Noen kunder ønsker bistand på å gjennomføre intervjuer for å sikre at man avdekker de rette tingene.
Arbeidspsykologiske tester
Vi tilbyr sertifiserte testgjennomførere av både Aon, OPTO og CORE. Formålet og hva man ønsker å måle må avdekkes for å finne riktig verktøy å bruke.
Feil test kan gi uheldige kandidatopplevelser.
Kartleggingsverktøy tar objektive målinger av kandidatinformasjon, og er med på å bidra til en bedre og mer rettferdig prosess, enten målet er å screene søkere, vurdere om kandidaten har de nødvendige evnene og ferdighetene, en personlighet som er kompatibel med stillingen som er utlyst og med arbeidsgivers bedriftskultur og for å skape et godt grunnlag for strukturerte intervjuer.
Det tilbyr også verktøy tilknyttet lederutvikling og løsninger for å fasilitere mobilitet innad i organisasjoner. Løsningene deres er merkevarebyggende, innovative, engasjerende og benytter seg av det fremste innen kunstig intelligens og psykometri.
Second opinion
Det å velge riktig kandidat i en sluttfase av en rekrutteringsprosess kan være krevende. Man er redd for å ta feil valg.
Frykten for å ansette feil person og kostnadene dette medfører skremmer mange, og kan gi beslutningsvegring. Noen kunder ønsker bistand på sluttevalueringen for å få bekreftet eller avkreftet at kandidaten er riktig eller feil. Vi tilbyr tjenesten Second Opinion som hjelper kunden med å øke tryggheten om at valget som tas er korrekt.
Konklusjonen blir at vi enten anbefaler ansettelse og sluttføring av prosessen ,eller at vi fraråder kunden å ansette den aktuelle kandidaten.
Referansesjekk
Prime benytter den digitale referansesjekk tjenesten Refapp.
Refapp er et webbasert verktøy som gir oss full kontroll på innhenting av referanser.
De hjelper oss til å effektivisere, strukturere, GDPR-tilpasse og styrke kvaliteten på innhenting av referanser i rekrutteringsprosessene.
Refapp øker troverdighet, validitet og er mer transparent. Referentene må verifisere seg via LinkedIn, Facebook eller Vipps. Passord kreves for å kunne lese referanse rapportene.
Bakgrunnssjekk- Nivå 1
Semac er Norges ledende leverandør av bakgrunnssjekk.
En bakgrunnssjekk fra Semac kan avdekke alt fra uregelmessigheter knyttet til CV, erfaring, kompetanse og utdannelse til en historie med ytterliggående ytringer, brudd på straffeloven, konflikter og omdømmesaker.
Bakgrunnssjekk øker kvaliteten på det interne rekrutteringsarbeidet, styrker arbeidsgiverens omdømme og virker forebyggende på den useriøse delen av søkermassen. Gjennom prosessen sikres kandidatene en objektiv og rettferdig behandling.
Bakgrunnssjekk Nivå 1 inkluderer:
Bakgrunnssjekk- Nivå 2
I de tilfeller en liten bakgrunnsjekk ikke er nok, spesielt i bedriftskritiske roller med stort ansvar for økonomi, offentlige roller eller roller under oppsyn fra mange parter vil et Nivå 2 sjekk være gunstig.
Denne inneholder:
Prisliste
-
Screeningsamtaler per tlf kr 590
Pris per kandidat, tilbyd også i pakkepris per stilling
-
Digitalt intervju - admin kr 4.900
Gjennomførelse av intervju krever skreddersydd intervjuguide, utarbeidselse av kompetansebaserte spørsmål. Tilfaller alle kunder som bestiller digitale intervjuer.
-
Digitalt intervju - m/rapportering kr 2.900
Konsulenthonorar for gjennomføring og utarbeidelse av rapport. Det settes av 55 min per kandidat. Pris per kandidat
-
Fysisk intervjubistand timespris
Reise og opphold dekkes av kunde. Ta kontakt for tilbud.
-
Stillingsannonse kr 9.000
Oppstartsmøte med gjennomgang av kravspec og forventninger. Vi lager stillingsannonsen for deg for å treffe relevante søkere. VI publiserer på finn.no med et tillegg på kr 8.900
-
Evnetest kr 5.900
Inkluderer personlig tilbakelesing per kandidat
-
Motivasjonstest kr 5.900
Inkluderer personlig tilbakelesing per kandidat
-
Personanalyse /Personlighetstest kr 12.900
Krever egen kravspec , inkluderer personlig tilbakelesing per kandidat
-
Digital referansesjekk kr 2.900
Pris per kandidat - med 3 referenter per kandidat.
-
Second Opinion kr 29.900
Pris per kandidat.
-
Bakgrunnssjekk Nivå 1 kr 8.900
Pris per kandidat.
-
Bakgrunnssjekk Nivå 2 kr 15.900
Pris per kandidat.
Ofte stilte spørsmål
Må vi kjøpe tilleggstjenester?
Nei.
Vi ønsker å tilby skreddersydde rekrutteringsløsninger for våre kunder og du kan selv velge hva din bedrift har behov for at vi gjennomfører og ikke.
Men jo flere seleksjonsmetoder du velger å koble på jo mindre jobb blir det på dere.
Må vi bestille tilleggstjenester før vi inngår avtale?
Nei. Tilleggstjenester kan bestilles når som helst i prosessen. Innimellom kan vi ha kunder som er usikre hvor vidt de ønsker å kjøre intervjuer selv eller ikke.
Ønskes det at tilleggstjenester skal bakes inn i prisen, må tjenestene bestilles før oppdragssignering.
Bestilles tilleggstjenester i midten av rekrutteringsprosessen vil tjenesten bli fakturert etter gjennomførelse av tjeneste.
Må jeg betale for gjennomførte tjenester selv om jeg har en NCNP avtale?
Ja. Hvis din avtale tilsier at suksesshonorar faktureres ved signering av kandidat, så vil tilleggstjenestene faktureres fortløpende ved gjennomføring av tjenestene. Småsummer slås sammen naturligvis for å unngå mye administrasjon for begge parter.
Kan det komme uventede fakturaer fra dere?
Vi avtaler alt som kan avtales i kontraktinngåelse som begge signerer.
Hvis du velger å bestille en tilleggstjeneste midt i en prosess, sendes over et pristilbud skriftlig som må bekreftes skriftlig av deg.
Det vil aldri påløpe konsulenttimer uten at dette er bekreftet og bestilt fra deg.
Jeg trenger noen til å ta intervjuer for meg, men vi har ikke rekrutteringsavtale??
Vi kan tilby intervjurunder for våre kunder selv uten et aktivt rekrutteringsoppdrag, men da må stillingsanalyse gjennomgås og det blir et administrasjonshonorar på 12.900 som faktureres.
Jeg trenger noen til å gjennomføre noen tester for meg?
Vi kan godt gjennomføre arbeidspsykologiske tester for deg på utvalgte kandidater uten en rekrutteringsavtale.
Det må da signeres en oppdragsavtale mellom partene og det må påberegnes konsulenttimer for gjennomførelse av et kartleggingsmøte og utarbeiodselse av en stillingsanalyse.
Mine ansatte trenger opplæring i å gjennomføre intervjue?
Vi gjennomfører digitale bedriftsinterne kurs for intervjuteknikk, utarbeidselse av stillingsannonse og oppbygging av intervjuguide.
Vi har ingen fast intervjuguide, er dette noe dere kan fikse for oss?
Vi kan bistå din bedrift i å bygge opp gode intervjuguider som kan brukes på tvers av ditt selskap.
Vi anbefaler alltid å ha skreddersydde intervjuguider så intervjuene blir så godt som mulig like fra kandidat til kandidat, og hjelper deg med å ikke avvike og glemme å stille de viktige spørsmålene.
La oss ta en prat om hva du trenger
