Hvordan aktiv Search & Select hjelper med mangfoldig rekruttering.
Mangfold i arbeidslivet er mer enn et trendbegrep – det er en nødvendighet for bedrifter som ønsker å være konkurransedyktige, innovative og attraktive for dagens arbeidsmarked.
Likevel ser vi fortsatt at kvinner er underrepresentert i lederroller, og at mange med ulike sosiale og kulturelle bakgrunner aldri søker på stillinger der de absolutt hadde vært en stor ressurs. Hvorfor?
Tradisjonell rekruttering ofte treffer de samme kandidatene gang på gang.
Som rekrutteringsrådgiver i Prime Selection har jeg sett hvordan aktiv Search & Select-metodikk kan være en gamechanger for bedrifter som ønsker å styrke sitt mangfold.
Vi ikke bare venter på at de riktige kandidatene skal søke, men aktivt finner dem.
Slik åpner vi døren for en mer inkluderende arbeidsplass.
Mangfold krever proaktivitet
Hvis en bedrift virkelig ønsker mangfold, må den mer enn bare å legge til rette for at folk med ulike bakgrunner skal trives – den må faktisk finne dem. Mange bedrifter mener at de er åpne for mangfold, men gjør lite for å oppsøke de kandidatene som kan bidra til det. Her kommer Search & Select inn i bildet.
Ved å jobbe aktivt med å kartlegge talent i forskjellige miljøer, bransjer og nettverk, sørger vi for at kandidater som ellers aldri ville søkt på en stilling, får muligheten til å bli vurdert. Dette gjelder spesielt for:
- Kvinner i lederroller – Mange kvinnelige ledere søker ikke aktivt nye stillinger fordi de undervurderer egne kvalifikasjoner, eller er usikre på om de vil passe inn i en mannsdominert ledergruppe.
- Kandidater fra ulike sosiale og kulturelle bakgrunner – Personer med innvandrerbakgrunn eller andre minoriteter kan vegre seg for å søke på stillinger fordi de ikke føler at de er målgruppen.
- Bransjeskiftere og ikke-tradisjonelle kandidater – Noen av de beste lederne kommer fra helt andre bakgrunner enn det man tradisjonelt ser etter.
Hvordan språk i stillingsannonser ekskluderer kandidater
Noe av det første vi ser på når vi hjelper en bedrift med å tiltrekke seg flere mangfoldige kandidater, er hvordan stillingsannonsen er skrevet. Mange bedrifter er ikke klar over at ordvalget de bruker kan skremme vekk søkere.
For eksempel ser vi ofte at annonser bruker ord som:
❌ “Vi ser etter en sulten og dynamisk selger”
❌ “Du er en aggressiv forhandler med topp drive“
❌ “Vi trenger en robust og utholdende person”
Selv om slike beskrivelser kan virke uskyldige, kan de signalisere en arbeidskultur der kun én type personlighet trives. Dette kan ekskludere blant annet kvinner, folk med ulike nevrodivergenser, eller personer fra andre kulturelle bakgrunner der mer kollektivistiske verdier vektlegges.
Bruken av et inkluderende språk
For å sikre oss at vi vekker interesse hos flere søkere, kan vi heller bruke inkluderende språk som:
✅ “Vi ser etter en strategisk og målrettet selger”
✅ “Du er en dyktig forhandler med god relasjonskompetanse“
✅ “Vi trenger en tilpasningsdyktig og løsningsorientert person”
Hvordan vi jobber med aktiv Search & Select for mangfold
Hos Prime Selection hjelper vi bedrifter med å ikke bare tiltrekke, men også finne de kandidatene som kan bidra til et bredere perspektiv i organisasjonen. Dette gjør vi ved å:
Bygge talentkartlegging – Vi søker aktivt etter kandidater i ulike nettverk, bransjer og miljøer, ikke bare i de tradisjonelle kanalene.
Direkte kontakt – Vi når ut til kandidater som kanskje aldri ville vurdert en stilling, og forklarer hvorfor akkurat de bør se nærmere på muligheten.
Annonsering og employer branding – Vi hjelper med å utforme stillingsannonser som er inkluderende, samt rådgir om hvordan bedriften kan fremstå som en attraktiv arbeidsplass for alle.
Rådgivning for mangfold og inkludering – Vi tilbyr innsikt i hvordan man bygger en arbeidskultur som gjør at mangfold ikke bare blir en strategi på papiret, men en realitet.
Konklusjon
Mangfold skjer ikke av seg selv – det krever proaktiv rekruttering.
Bedrifter som ønsker å tiltrekke seg et bredere spekter av talenter, må være villige til å endre både hvordan de søker etter kandidater og hvordan de kommuniserer hvem de ser etter. Bedrifter må være bevisste på hvilke samarbeidspartnere de velger til å håndtere sin rekruttering og utvelgelse.
Ved å bruke Prime Selection med sin aktiv Search & Select metode sikrer bedriften at de får de beste og de mest riktige kandidatene, ikke bare de mest synlige og utadvendte.
