Employer branding

Employer branding

Employer branding er engelsk for «arbeidsgiver-merkevarebygging», er en fellesbetegnelse på de aktiviteter et selskap gjennomfører for å kommunisere hva som gjør nettopp dette selskapet til en attraktiv arbeidsplass. Dette gjelder både overfor eksisterende ansatte og potensielle nye medarbeidere.

Har din bedrift et godt rykte?

Når virksomheten har et godt omdømme og er anerkjent som en attraktiv arbeidsgiver, vil du tiltrekke deg kvalifiserte kandidater og øke sjansene for å finne de beste talentene på markedet. I tillegg kan en sterk employer branding bidra til å øke produktiviteten og motivasjonen til eksisterende ansatte.

Employer branding handler om å styrke sin tiltrekningskraft som arbeidsgiver. Så hvis du ønsker å sjekke tempen på din bedrift, så kan vi hjelpe deg med det. 
Kontakt oss, så tar vi en prat om hvordan vi kan bistå din bedrift. 

Kontakt oss
Top view shot of woman sitting at table with laptop and coffee writing on notebook. Female making to do list on diary.
Cheerful female entrepreneurs smiling at the camera while standing in a modern co-working space. Two happy young businesswomen taking a coffee break while working together.

NYHET: Inbound recruiting

Arbeidsområdet og timeplanen er ikke lenger like rigid, lønn er ikke lenger det som holder ansatte motiverte, snarere er det følelsen av hensikt, motivasjon og et godt team. Men selv om mennesker og måter å jobbe på har endret seg… Mange selskaper fortsetter å nærme seg talentene som om de er frosset i tid: på samme måte som de gjorde for mange år siden.

Fordi vellykket rekruttering ikke kan reduseres til bare å legge ut ledige stillinger på jobbtavler og håpe at mange kandidater søker. Vellykket rekruttering er fokusert på å bygge en relasjon mellom merkevaren og kandidaten, og gjøre selskapet attraktivt for dem. Fordi folk med talent lettere tiltrekkes av selskaper med en god kultur.

Kontakt oss

På vegne av våre kunder har Prime Selection valgt å jobbe med inboundmetoden, og har lansert nytt produkt Inbound

Tradsjonell rekruttering

Inbound rekruttering

Tradisjonell rekruttering baserer seg på en enveis metode der man jobber med kun de ledige stillingene som eksisterer akkurat nå og krysser fingrene for at noen napper på annonsen.
De fleste benytter ofte to strategier:

  • Annonser / jobbstillinger postes på karrieresider, finn.no eller andre kanaler.
    Man krysser fingrene for at gode kandidater søker og at de finner annonsen
  • Kontakter kandidater helt ut av det blå via LinkedIn eller via telefon uten å tenke igjennom om dette er rett profil. 

Dette funker selvsagt for noen bedrifter, men de fleste bedrifter idag merker at denne tradisjonelle metoden ikke fungerer optimalt. De oppdager at dette koster mye i tid og penger, og gir lite stabilitet for bedriften. 

De beste bedriftene er ikke lengre fornøyd med å sitte stille ved å vente på de ideelle kandidatene og de vet godt at ikke disse kommer inn via tradisjonell metode som annonse alene. De beste de

  • Attraherer kandidater 
  • Tør å satse på folk, de er gode på å få de beste ut av folk 
  • Har effektive intervjuprosesser
  • Mest av alt; de klarer å engasjere kandidatene og holder de motivert helt frem til oppstart og lenge etter oppstart

Inbound rekruttering er en teknikk som skaper et system for å kontinuerlig få inn kvalifiserte kandidater uten å ha aktive annonser ute eller ha ledige stillinger annonsert.

Bedrifter som legger fokuset sitt på sin employer branding og jobber inbound vil på sikt vinne kampen over kandidatene, og spare mye tid og penger på rekruttering, fordi kandidatene kommer selv.

Daglig leder -Linda Bræin
Sealing a deal! Two Business people shaking hands after Welcoming partners finishing up a meeting or setting goals and planning way to success in the office.

NYHET : Jobb inbound med oss

Vi har nylig lansert vårt nye abonnomentsløsning Inbound.

Ved å ha en fast ekstern rekrutterer som jobber kun for deg og din bedrift ut i markedet vil du oppleve at du bygger deg opp en kandidatbase og et nettverk kun for deg og din bedrift. Du vil ligge i forkant når du har behov for folk, og du vil alltid ha interessante kandidater som kommer din vei som du kan velge å ansette eller ikke.

Du velger selv om du vil ansette eller ikke.
Trenger du å skalere opp, setter vi på flere rekruttere uten ekstra kostnad for deg, trenger du å sette abonnomentet på pause fordi du ikke trenger flere kandidater, så gjør du det ved å kun gi oss beskjed.

Pris: For en fast månedspris fra 29.900 i måneden og suksesshonorar for å sikre motiverte hodejegere, er du sikret at du går i pluss.

Kontakt oss

Nyheter og artikler